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公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
有以下两种情况:1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;2、如果单位不承认与员工存在
没有营业执照可以按事实劳动关系,可以要求工厂赔偿。首先需要做工伤认定,用人单位在事故发生之日30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保
可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限劳动合同,并给付11个月的工资
债务人名下没有可供还债的财产的,要根据债务人是否已经丧失了偿还债务的能力,并且在日后有没有重新获得偿债能力的可能,来作为判断的依据。 首先,如果债务人只是暂时名下没有财产,但是仍具备偿还债务的能力,那么法院可以裁定中止执行,在债务人名下有相
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
人死后名下还有债务的,以其遗产进行清偿,或者由其继承人以所得的遗产的实际价值进行清偿。其中超过遗产实际价值的部分,继承人有权决定是否进行清偿。如果有受遗赠人的,则在执行遗赠时,不得妨碍对遗赠人债务的清偿。如果同时存在法定继承和遗嘱继承、遗赠