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当事人无单位护士证的一般不能延续,需要在工作的下一家单位重新申请注册,然后交到该医院所属的卫生局盖章即可。护士执业注册的有效期为5年。有效期届满需要继续执业的,应当在有效期届满前30日,要向原注册部门申请延续注册。
员工在履行职责的过程中造成第三人受伤,属于职务行为,其后果有单位负责;单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿。但在实际当中,公司很少实际承担责任
如果是上班时间,劳动者脱岗去洗澡摔倒,不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定工伤的范围,不予认定为工伤。但是如果洗澡的目的是为了工作和与工作有关的,可以申请认工伤认定。具体条款如下:第十四条职工有
定点医院:是下发工伤证后(以发证日期为准)只能去你选定的工伤定点医疗机构看工伤,并且是工伤证上面的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用。特殊情况:1急诊:由于工伤病情突发急诊,可与去未选定的定点
职工在单位澡堂摔倒,没有证人证言,如果没有证人证言的话,对工伤认定可能不利,不过也可以去申请工伤认定,证明是在工作范围内受伤,如果用人单位认为不是工伤的,由用人单位举证,工伤认定需要的材料如下:《工伤
下班后在单位洗澡不算工伤。酒店职工下班后,在单位洗澡受伤,并非工作时间和工作场所,因为工作原因遭受事故伤害的,也不是工作时间前后,从事预备性工作或者收尾性工作收到伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为
单位的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、 养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取; 2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策; 3、失业保险,在失业后领取相应的失
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定,自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息,必须受到法律的保护,他人是查不到的,社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的,必须进行保密,不可以提供给其他人。即