2022年，企业误用他人证件的赔偿

2024-07-06 12

普法内容

视具体损失和过错而定

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2022年使用他人商标做企业名称侵权吗
如果他人商标已经注册，别人就不可以再使用这个商标，否则就会构成侵权。法律规定有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： (一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的; (二)

2022-11-20 15,340
2022年企业领导人的误工费该怎么计算
1、企业领导人的误工费计算方式如下：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误

2023-03-13 15,340
2022年微型企业占用怎样进行赔偿
微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面： 1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行

2023-06-19 15,340
2022年企业的债权债务如何转给其他企业
1、企业的债权债务转让给其他企业的，要分别签订债权转让协议和债务转让协议。 2、因债权转让和债务转让的程序不一样，所以要分开进行转移，转让债权的，以书面形式通知债务人即可，无须经债务人的同意，债务人在

2023-01-12 15,340

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企业工伤赔偿程序
企业工伤赔偿程序如下： 1、申请工伤认定，社保行政部门作出工伤认定结论； 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请； 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费，住院伙食费，辅助器具费，生活护理费等费用；

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企业裁员怎么赔偿
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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