因合同发生争议的怎样处理

2021-03-13 131

普法内容

因合同发生争议一般可以协商处理。若合同当事人不能协商一致的，可以申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁。仍然不能解决纠纷的，可以起诉处理。

《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《民事诉讼法》第五十条双方当事人可以自行和解。第二百七十一条涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

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如何约定合同争议处理条款，发生合同争议怎么处理？
在合同中应该由当事人协商一致约定争议处理条款。当事人可以约定在发生争议后，由当事人协商处理；由第三方调解处理；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉。合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律

2021-04-10 129
因管辖权发生争议经双方协商未能处理争议
所谓争议，包括相互推诿或者相互争夺。通常是因为法院之间辖区界限不明，或者对法律的规定理解不一致，也有因地方保护主义为其局部经济利益争先立案。不论属于哪种原因引起的争议，应由双方协商解决，协商不成时应报请它们的共同上级人民法院指定管辖。根据《

2024-06-13 14
因什么发生的争议属于劳动争议
下列发生的争议属于劳动争议的有： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、

2023-05-06 29

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合同中对因发生纠纷的争议该如何处理
因合同争议一般可以协商处理。合同当事人不能达成协议的，可以申请第三方调解，也可以按照仲裁协议申请仲裁。仍不能解决争议的，可以起诉。

2021-12-26 15,340
争议处理难点分析之二:因工资发生的争议
对于这类劳动争议，仲裁委员会首先应当依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）予以受理。因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定"企业享有工资、奖金分配权"，企

2022-10-29 15,340
劳动合同约定争议发生应当怎样处理
解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。

2022-07-13 15,340
能怎么理解因履行劳动合同而发生的争议
原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）规定，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位

2024-10-04 15,340

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01:36
发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

19,430 15,340
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,554 15,340
01:07
发生债务转移合同纠纷怎么处理
发生债务转移合同纠纷的处理如下： 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议； 2、当事人不愿和解、调解，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。债权人可以将债权

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