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附生效条件的合同在生效前属于尚未产生实际效力的合同,因此对双方当事人尚不具有真实的约束力,所以原则上是可以解除的。但合同是双方当事人意思表示达成一致的产物,所以想要解除该合同还需要经过双方当事人的协商,如果解除行为给对方当事人带来损失的,对
是的,一般来说,如果双方签订合同并达成协议,合同可以终止。如果符合条件的一方可以终止合同,也可以终止合同。合同当事人法定终止合同的情形有: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行
并不能视为解除合同,但是可以协商解除合同,并对合同履行准备方面的损失进行处理,厘清双方责任即可。 要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无
约定保管期限的保管合同没有任意解除权。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第八百九十九条规定,寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期限没有约定或者约定不明确的,保管人可以随时请求寄存人领取保管物
如果用人单位违法解除劳动合同,需要支付你经济赔偿金,另外还可以主张未支付的加班费,未足额支付的工资。
劳动合同签订未到期,被公司解除劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
未到期的劳动合同能解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位的,可以解除劳动合同,试用期内提前三日通知。
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同