工作十几年公司搬迁怎么补偿

2024-04-24 6

普法内容

关于企业迁移致员工赔偿的规定如下：首先，依据员工在该企业内的服务年限，每满一年便需向其支付一个月的薪资作为赔偿金；对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工而言，则需按照一年来核算赔偿金额；再者，若员工的工作时间尚不足六个月，那么就需要依照半年度的时间长度来计算相应的赔偿款额了。而经济补偿方面，是按劳动者在该企业所工作的年限，每满一年便需向其支付一个月的薪资为标准来进行支付的。当遇到因企业迁移而致使原劳动合同无法继续履行的情况时，企业应提前三十天以书面形式告知相关员工，同时还需对他们进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-05-05 13

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2023-07-24 15,340

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