用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形

2024-06-10 15

普法内容

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中约定违约金。

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什么情形可与劳动者约定由其承担违约金？
只有两种情形：（1）在培训服务期约定中约定违约金。（2）在竞业限制约定中约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任

2024-06-06 28
劳动者的违约责任承担情形
《劳动合同法》规定劳动者的违约责任为：（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，

2024-05-28 20
劳动者违约金由用人单位自行扣除吗
用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直

2021-02-02 142

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用人单位违约劳动者要承担违约金吗？劳动者可以要求用人单位承担吗
要看你们的合同约定。《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于

2022-01-23 15,340
约定违约金的情形有哪些，可以约定劳动者承担违约金
【可以约定劳动者担违约金的情形】可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，

2022-04-14 15,340
除两种情形外，用人单位不得约定由劳动者付违约金
除两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有两种：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的

2022-10-20 15,340
用人单位可以与劳动者约定违约金吗以及用人单位可以自行约定违约金
只有专项培训和竞业限制能够约定违约金，用人单位不得约定其他项目违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

2022-02-05 15,340

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承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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