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公司不放发产假期间月份的年终奖,合理吗?

公司不放发产假期间月份的年终奖,合理吗?

2024-06-07 9
普法内容
不合法,女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 1.有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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