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根据《劳动合同法》规定:劳动合同主要由以下三种:固定期限、不固定期限、以完成一工作任务等劳动合同。因此,劳动合同法意义上的劳动合同没有本质区别。王春林律师
人事代理和正式编制的区别具体如下: (1)在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制,正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工; (2)在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心,按照相关要求,接受单位或个人委托,在
律所合伙制和公司制的区别如下: 1、法律地位不同:合伙企业不具有法人资格,合伙企业的财产一般为全体合伙人共有;而公司有独立的法人资格,有区别于股东财产的公司财产。 2、设立的法律基础不同:合伙企业以全体合伙人意思表示一致的合伙协议为法律基础
先分清劳动法规定的用工制度, 1、签订全日制劳动合同的,属于企业缴纳社保金的在职在册员工,也就是你说的正式工,企业改制、劳动者无过错情况下被辞退等都需要支付补偿金; 2、签订非全日制劳动合同的,属于企
两者完全一样,没有任何不同。根据社会保险法之规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。目前全国养老金计算公式为:养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老
编制内的长期合同工即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工:有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工:没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制
首先,购房者在确定了买房意向之后,经过购房者与出卖人双方的平等协商,购房者和开发商共同将正式的合同条款输入合同备案软件,进行网上签约,上报房地产市场信息网。 第二步,开发商和购房者签订的购房合同上报成
权责发生制和收付实现制有以下不同: 1、概念不同。收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务,确定本期收入和费用,计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准,处理有
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
试用买卖合同,指的是约定买受人先行试用计划购买的标的物品,然后在一定时间内决定是否购买的一种买卖合同。例如甲方向乙方售卖某种产品,约定乙方在试用7天内再决定是否购买,该买卖行为即为试用买卖。通常此类买卖常用于一些新品的推销销售领域。 试用买