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医疗期满不返岗的,处理如下: 1、员工应该向单位书面说明原因,并且继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料。 2、如果员工未说明原因且未提交证明材料的,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。
由于退休人员已享受医疗保险待遇,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系,属于民事法律关系,所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律,不存在享受医疗期和病假工资的问题。
哺乳期不返岗可以辞退。 员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。
由于退休人员已享受医疗保险待遇,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系,属于民事法律关系,所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律,不存在享受医疗期和病假工资的问题。
1、因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未
1、因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未
医保卡返钱如下:三十五岁以下,一般是按照社平工资的百分之二返还;三十五岁以上,四十五岁以下的百分之三左右;四十五岁以上,六十岁以下的百分之三点八左右。根据相关法律规定可知,国家完善城乡统筹的社会保障制度,建立健全保障机制,支持乡村提高社会保
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
合作医疗退保的流程如下: 1、新农保参保人员,未达到退休年龄又参加了城镇职工养老保险的,本人应持身份证原件,身份证复印件一份,招聘职工证明信或劳动合同明细表等材料,到镇社保服务中心办理退保手续,镇社保服务中心到县社保中心农保科报批; 2、通