劳务合同未成年怎么签

2023-05-23 5

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国家规定不满16周岁的未成年人，15岁属于童工，未成年不能签劳务合同。具体原因如下： 1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工； 2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因： 1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的； 2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的； 3、未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界； 4、无民事行为能力人的民事活动，必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的； 5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认； 6、纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。综上所述，《中华人民共和国民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理，或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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未成年签合同违约怎么办
未成年人签订的合同属于效力待定状态，如其法定监护人为追认的，该合同不具有法律效力，也就不存在违约责任。如其法定监护人追认后该合同生效的，未成人一方违约的，由其监护人代为承担违约责任。

2021-10-11 793
未成年没签劳动合同不发工资
拖欠未成年人工资可以申请仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可

2020-11-08 616
怎么签劳务合同
签约劳务合同如下：（1）注意劳动合同期限，法律规定合同期限分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为期限；（2）审查工作内容，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容；（3）明确劳动保护和劳动条件；（4）了解劳动报酬，

2022-10-21 518

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未成年劳务就业没签劳务合同可以申请辞退吗
如果用人单位是无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：2份、申请人身份证复

2022-09-22 15,340
未签劳动合同怎么处理，未签合同造成的劳动纠纷应
未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关

2022-05-06 15,340
未签劳务合同拖欠工资一年
依据我国相关法律的规定，拖欠工资超过一年的，劳动者还是可以向劳动保障监察部门投诉的，拖欠工资2年内还是会查处的。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障

2023-07-20 15,340
出国劳务未签合同
很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有

2022-08-10 15,340

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未成年签订的合同是否有效
与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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