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对于劳动合同签了就生效吗的回答: 注明生效时间的按注明时间,没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间(双方签字时间有先后的,按后签一方的时间)。
当事人在大学毕业找到工作之后,应该及时与单位签署劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起已经建立。
我就是今年的应届毕业生,这个问题很简单。从你上大四开始,你就算是应届毕业生了,你就可以以应届生的名义和公司签就业协议书了。只要你能找到单位,大四这一年什么时候都可以签的。一般学校都有招聘会,只要你愿意
不必了吧。就业协议一般是在实际工作之前达成的协议。
1、不是一定需要毕业证书。 2、主要得看你是什么学历,应聘什么岗位。 3、如果只是补中学历,做普通操作工,不会要求你有毕业证书。
毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
失业金没领完就找到工作了,是无法再领取失业金的。毕竟失业金针对的是失业人员,用户重新就业了之后,自然就不属于失业人员。不过需要注意一点,如果重新就业又失业,失业保险的缴费时间是需要重新计算的,但是领取失业保险金的期限,可以与前次失业应领取而
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚