2023工伤鉴定时注意什么时间会超过时效规定

2024-06-22 13

普法内容

1、根据《工伤保险条例》第十七条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2、从工伤认定申请人向社会保险行政部门提供或补正完整材料之日起，工伤认定一般应在30天内或者75天内完成。 3、工伤认定的受理期限：社会保险行政部门在收到完整材料的15天内作出受理或者不受理的决定。 4、工伤认定的决定期限：社会保险行政部门自受理之日起60日内作出决定，但是如果认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在尚未作出结论期间，适用时限中止；社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。 5、特别注意事项：如果因为确认劳动关系发生争议的，目前各地实务中，对解决劳动争议的时间一般不计入工伤认定申请期限。综上所述，关于工伤鉴定时注意什么时候超过时效规定，在工伤认定过程中，涉及到时效规定主要包括，工伤事故发生后，用人单位须在30日内申请工伤认定，也可由劳动者及其直系亲属在一年内申请工伤认定，认定部门在收到申请后十五天内决定是否受理，一旦受理应在十五天最长不超过六十天出具认定结论。

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超过时效可否申请工伤鉴定
用因为用人单位原因超过工伤认定生效的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可以继续申请；仍然超过工伤认定情期限的，不得申请。

2020-10-14 32
工伤从什么时候鉴定有效，什么时间无效
要从受伤之日起一年之内申请工伤认定，治疗终结后再申请劳动能力鉴定。

2024-05-26 21
超过工伤鉴定时效是否可以重新鉴定
因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的，视为不属于职工或其近亲属的原因： 1、人身自由受到限制； 2、属于用人单位的原因； 3、社会保险行政部门登记制度不完善； 4、

2022-04-15 322

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工伤鉴定超过时间法院会受理吗
1、《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》，均没有明确规定工伤鉴定的时限，你申请工伤鉴定应该是可以的。2、另外，省高院和省劳动厅曾联合发文，对于由于用人单位原因导致超过工伤认定时限，职工起诉的，法院应受

2022-02-03 15,340
工伤鉴定后, 超过做伤残鉴定时间怎么办
你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤

2022-03-18 15,340
超过工伤鉴定时效可以重新鉴定吗
如果没有正当理由但是超过工伤鉴定时效的，一般不可以重新鉴定，但受伤职工可以依法去申请人身损害赔偿。如果有正当理由的，则仍然可以去申请工伤鉴定。

2023-12-18 15,340
超过工伤鉴定时效如何处理？
一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第1款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)提交工伤认定申请，

2023-04-03 15,340

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工伤鉴定什么时候鉴定最好
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生

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工伤过了时效怎么办
工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要

5,221 15,340
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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