*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》上条法则解雇癌症员工,涉嫌非法辞退,应给予双倍补偿金;反之,如员工患有疾病且康复后无法胜任原有工作或公司新分配岗位,用人单位可提前三十天告知或另付一个月薪资,然后依法解除合约,并支付相应补偿金。补偿
需要根据情况来定。如果是癌症病人在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以进行无过失性辞退。如果癌症病人在规定的医疗期内的被辞退的,用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
车祸死亡赔偿流程标准: 1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、、护理
如果劳动关系,在工作时间,工作岗位上突发疾病,48小时内抢救无效死亡,视同工伤。如果是雇佣关系,雇员在工作中受伤,由雇主承担赔偿责任。自身疾病雇主不承担责任。 双方签订人身安全免责条款,很有可能会被认
如果发生死亡事故,事故的原因是因为设备故障或者当事人操作不当造成而不是因为病因导致,那么癌症与工伤死亡无直接关系。 工亡的赔偿标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》上条法则解雇癌症员工,涉嫌非法辞退,应给予双倍补偿金;反之,如员工患有疾病且康复后无法胜任原有工作或公司新分配岗位,用人单位可提前三十天告知或另付一个月薪资,
根据我国医疗事故处理条例的相关规定,患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费,按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费,要以死者生前实际扶养且没有劳动
女方患有癌症,夫妻双方解除婚姻关系,并不意味着女方就可以请求男方支付离婚损害赔偿。根据我国民法典第一千零九十一条的规定,请求对方支付离婚损害赔偿,需要满足以下的条件:其中一方存在法定的重大过错行为,而另一方并不存在过错,同时双方确实需要解除
受害人因交通事故死亡的,肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中,死亡赔偿金额的计算,可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算,也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中,城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金