延迟退休和工龄退休矛盾吗

延迟退休和工龄退休并不矛盾，它们是两种不同的退休制度，各自有其独立的规定和适用范围。 延迟退休是指在法定退休年龄到来时，符合条件的人员可以继续工作并享受一定的经济补偿，直到达到延迟退休年龄后再退休。在中国，法定退休年龄为男性60岁，女性55岁，延迟退休年龄为男性65岁，女性60岁。符合条件的人员可以根据自己的意愿选择是否延迟退休。 工龄退休是指个人在企业工作满一定年限后可以提前退休的制度，其适用范围一般限定在国有企业、事业单位和机关等特殊行业。在工龄退休制度下，个人可以提前退休，但需要满足一定的工龄要求。 延迟退休的具体规定： 1、延迟退休年龄：根据国家规定，男性职工延迟退休年龄为65岁，女性职工延迟退休年龄为60岁。 2、延迟退休待遇：符合延迟退休条件的职工可以继续工作，同时享受一定的经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方法由各地区和单位自行制定，一般按照延迟退休期间的平均工资的一定比例来计算。 3、延迟退休条件：符合以下任一条件的职工可以申请延迟退休： （1）在法定退休年龄到来时，已在工作岗位上连续工作满满5年以上，但不足纳入养老保险累计缴费月数的； （2）在法定退休年龄到来时，已在工作岗位上连续工作满纳入养老保险累计缴费月数的，但未达到领取基本养老金的年龄。 4、延迟退休申请：符合条件的职工可以向单位提出延迟退休的申请。单位应当按照规定审核并作出决定，并将决定书面告知职工。 综上所述，具体的延迟退休规定可能会因地区和政策的不同而有所不同。如果您需要了解具体的延迟退休规定和申请流程，建议您咨询当地的社会保险局或相关部门。 【法律依据】 《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。