员工没签合同的赔偿怎么算?

2021-12-18 7

普法内容

员工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系不需要赔偿，支付工资；自用工之日起超过一个月未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付双倍工资赔偿和经济补偿金；超过一年未签订，已经签订书面无固定期限劳动合同的，支付11个月双倍工资赔偿；其他。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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劳动合同签订，没有签，员工怎么赔偿？
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

2024-05-15 24
没给员工签合同员工问我索要赔偿
单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。

2020-05-01 154
我没签合同被员工告了的案子怎么赔偿？
没签合同被员工告了的案子的赔偿是：按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理相关事项。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们

2024-05-27 3

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工伤赔偿员没签合同怎么办
建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定

2022-04-28 15,340
没有签合同员工申请工伤赔偿后工资怎么算
未签订劳动合同发生工伤的，确定具体赔偿项目和金额后，与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-04 15,340
有聘用合同没签员工走的怎么赔偿
按照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限之日起每月向劳动者支付双倍工资

2022-11-13 15,340
入职不签合同怎么赔偿没有签劳动合同的员工
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

2022-02-02 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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