新冠肺炎期间工资应该怎么样发

2024-05-09 18

普法内容

新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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新冠肺炎怎么能判刑
一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。属于妨害国境卫生检疫罪，本罪侵犯的客体是国家对国境卫生检疫的正常管理活动。引起检疫传染病传播或者有传播严重危险是构成本罪的结果条件。

2020-05-21 330
新型冠状病毒肺炎发病期间合同期满发病了
因疫情原因造成的不可抗力而违约不能履行合同的，可以部分或者全部免除违约责任。

2021-02-06 101
新冠肺炎补助政策
在公民患有新冠肺炎被确诊或者存在疑似的情形，国家给患者进行了相当大程度的补贴，基本不需要自费，国家财政支付所有的新冠肺炎患者能够接受医院的救治。除了对患者本人的补助，很多高校还对于湖北籍的学子进行了1000-3000元不等的补助，并且对于新

2021-03-26 3,799

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在新冠肺炎期间，关于工资发放的规定
在新冠肺炎期间,工资应当不低于当地最低工资标准。由于疫情隔离,有些劳动者可能无法获得工资,因此他们需要获得生活费。根据《劳动法》第四十八条,劳动者未获得工资待遇时,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。同时

2024-11-06 15,340
新冠肺炎感染不发工资算违法吗
员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的，可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府

2021-10-24 15,340
新冠肺炎作业应尽量怎么办
在建设工程领域，不可抗力造成的工期延误损失，发包人与施工单位合同约定的，没有约定的，参照《建设工程施工合同》示范文本（ＧＦ－2017－0201）根据规定的原则，施工单位可以以不可抗力为由向发包人主张部

2021-12-04 15,340
肺炎新冠传染吗?
造成新冠肺炎传播的，应当承担相应的刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条的规定，违反国境卫生检疫规定，造成检疫传染病传播或者传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，

2021-12-22 15,340

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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