您的位置:法师兄 > 律师普法 > 无固定期限劳动合同是单位自动签约的吗
无固定期限劳动合同是单位自动签约的吗

无固定期限劳动合同是单位自动签约的吗

2024-05-01 33
普法内容
在实践中,无固定期限劳动合同并不会由雇主主动为之签订,相反地,这类合同必须基于特定的前提条件方能达成。关于这一点,可参考国务院颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条款明确规定,无固定期限劳动合同即是指雇主与员工双方就合同期限不具有明确终止日期的劳动关系所做出的约定。换言之,若雇员能够在同一雇主处连续工作达十年以上,或者雇主在首次制定劳动合同制度以及国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时,雇员在该雇主处已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的差距,又或者雇员能够连续签订两次固定期限劳动合同且未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的情况,那么在这种情况下,雇主在与雇员续签劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。除此之外,倘若雇主自雇佣之日起满一年仍未能与雇员签订书面劳动合同,那么将被视为雇主与雇员之间已经签订了无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的签订需要满足上述所有条件,而非雇主自动签订的。 如果雇员符合签订无固定期限劳动合同的条件,他们有权向雇主提出签订此类合同的请求;如若雇主拒绝签订,雇员可以向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条  【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十四条  【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我签的无固定期限劳动合同,现在单位要解除合同
    我签的无固定期限劳动合同,现在单位要解除合同

    单位可以解除,但要补偿你。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

    2024-06-05 40
  • 劳动合同应该签固定期限还是无固定期限?,
    劳动合同应该签固定期限还是无固定期限?,

    签定劳动合同时,固定期限和无固定期限的区别: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确

    2024-04-30 36
  • 签订无固定期劳动合同后,用人单位与劳动者
    签订无固定期劳动合同后,用人单位与劳动者

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和

    2024-06-24 40
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 签订无固定期限劳动合同的法定情形 01:10
    签订无固定期限劳动合同的法定情形

    有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

    3,153 15,340
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    2,060 15,340
  • 无固定期限合同的弊端 01:21
    无固定期限合同的弊端

    无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系,必须要给予

    5,626 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?