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当农民工在为个体雇主提供劳务服务的过程中遭遇薪资被拖延的困扰时,应首先积极尝试与雇主进行有效的沟通洽谈。倘若经过协商之后仍然无法解决问题,接下来他们便可以选择通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动者有权向劳动保障监察部门提出投诉、举报,抑或
《民事诉讼法》中规定了以下强制执行措施 1、强制执行被申请执行人的存款 2、强制执行被申请执行人的收入 3、强制执行被申请执行人的股票等财产 4、强制执行被执行人的车辆等动产 5、强制执行被执行人的应收账款等财产 6、强制执行被申请执行人的
工地不给农民工钱的解决办法如下: 1、农民工尝试与用人单位协商解决,与公司友好协商; 2、农民工可以到当地劳动局劳动监察投诉: (1)先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据; (2)写成投诉文书递交劳动部门,因为凡属本区管辖
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒
如果借款期限已经满,经出借人催要而仍未偿还借款的,出借人可以依法向人民法院提起诉讼,运用法律武器保护自己的合法权益。出借人在起诉时要注意诉讼时效,《》第135条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼
当农民工在为个体雇主提供劳务服务的过程中遭遇薪资被拖延的困扰时,应首先积极尝试与雇主进行有效的沟通洽谈。倘若经过协商之后仍然无法解决问题,接下来他们便可以选择通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动者有
欠条是没有固定的格式,只需要能够证明双方之间存在真实的债权债务关系即可。通常情况下欠条的书写需要有以下的内容: 第一,债务人和债权人的双方身份信息; 第二,欠款的数额,用途; 第三,是否给付利息; 第
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决: 1、员工可以自行申请工伤认定; (1)劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定; (2)经认定属于工伤,造成伤残的,可以在治疗稳定后,申请伤残鉴定; (3)工伤认定和伤残鉴定后,可以申请
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方