企业工资纠纷调解半个月搞得定吗

2020-02-19 83

普法内容

企业工资纠纷调解半个月一般搞得定。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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在企业工作半个月交保险吗
不必交的，除非是月初签的合同，或是和单位协商一致，可以上班即月享受保险，要不然正常情况下，和单位商定后，最快也得是下个月才能交上。

2020-07-31 767
企业工资纠纷和工伤纠纷应找哪个部门解决
劳动者与用人单位发生工资和工伤纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资和工伤待遇。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证

2024-05-29 17
企业公司的职工请半个月的病假不扣工资吗？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发 4、连

2024-06-17 13

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关于工资纠纷调解一个半月了
不一定的。依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现工资纠纷申请调解的，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能调解完成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协

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员工辞职半个月企业有权要求调解吗
不一定。根据劳动争议调停仲裁法的规定，如果发生工资纠纷申请调停，劳动争议调停组织从收到调停申请之日起15天内未能完成调停，可以申请劳动仲裁。

2021-10-24 15,340
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2022-10-20 15,340
作业刚满一个月，被解雇，还需要压半个月工资吗
扣留工资是违法行为，可以要求公司支付

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违反合同纠纷能够调解吗
合同纠纷可以调解，但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有：通过法院的调解、通过调解机构的调解，通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议

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离婚纠纷可以当庭调解吗
离婚纠纷，当然可以当庭调解。根据我国婚姻法以及民法典的相关规定，人民法院在审理离婚案件时，必须对夫妻双方进行调解。据此，调解是离婚案件的必经程序，没有经过调解的离婚诉讼，是违反法定程序的诉讼，当事人可以进行申诉。虽然我国遵循婚姻自由原则，但

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