没有合同但已经工作一年以上，要企业支付双倍工资吗

2024-05-07 17

普法内容

可以的，虽然没有签合同但是已经构成了劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资？
未签劳动合同需要支付双倍工资的规定很多人都知道，那么是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢未签劳动合同双倍工资的理解与适用劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，

2024-07-09 33
工作超过一年已无固定劳动合同还可以追双倍工资吗
工作超过一年已无固定劳动合同还可以追双倍工资，用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支

2023-05-25 25
工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资
工作4年一直没签劳动合同能要求单位付双倍工资。

2020-04-24 161

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有和我一样遇到企业没签劳动合同不想支付双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时

2022-07-23 15,340
劳动合同没有签订，已经申请仲裁了，要付双倍工资吗
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，

2022-04-09 15,340
无合同已经签到二年了可以要求双倍工资吗
协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近

2022-10-23 15,340
已经上满5年的员工，工作5年，公司以合同没有解除，我需要支付吗
要支付，像这样的话，是非法解除合同，非法解除合同的，应按照劳动合同法的规定赔偿，你已经工作了五年多，按照规定，应赔偿你五个半月的工资，如你所说是非法，应该是双倍，那就是11个月的工资。《劳动合同法》

2022-03-08 15,340

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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