协商解除劳动合同补偿多少钱

2024-07-01 12

普法内容

这位朋友我来告诉你工伤解除劳动合同赔偿多少钱吧：在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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经济补偿与协商一致解除劳动合同
如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单

2020-11-09 359
协商解除劳动合同多久可以解除劳动关系
在劳动关系的存续期间，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以在协商的时间解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，则三十日后可以解除，在试用期内提前三日通知单位，则三日后可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即单方面

2020-09-09 257
解除劳动合同经济补偿款可以协商吗
解除劳动合同经济补偿可以协商解决。劳动合同经济补偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020-02-21 196

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劳动合同，如果协商解除有哪些补偿
如果是协商解除劳动关系，且是你主动提出解除，则无法获得经济补偿金。但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话，则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多，仲裁一般时间会很长

2022-04-12 15,340
2018年劳动合同解除补偿多少
用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%

2022-05-30 15,340
需要多少经济补偿金，解除劳动合同多少钱
经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民

2021-10-22 15,340
协商解除劳动合同的条件是什么，协商解除劳动合同
个人与公司协商终止劳动合同的条件是双方都愿意终止劳动关系，并能够就补偿问题达成协议。用人单位协商终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工

2021-12-25 15,340

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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,755 15,340
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违法解除劳动合同赔偿项目
首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每

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