劳动合同违约责任及处罚问题

2024-06-01 28

普法内容

《劳动合同法》规定劳动者的违约责任为：（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

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劳动合同终止的情况及违约责任
《劳动合同法》规定劳动者的违约责任为：（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，

2024-06-22 22
一方违约如何解除合同以及相关责任问题
一方违约可以依据规定解除合同。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿

2021-01-30 149
承揽合同违约责任的免除及应注意的问题
1、不可抗力在实践中，运用不可抗力免责条款时应注意以下问题：1）构成不可抗力事件必须符合法律规定的要件，即不可预见性、不可避免性、不可克服性等。2）不可抗力事件发生后，当事人应采取一切可能的有效措施，尽量避免或减少损失。如果当事人不采取必要

2024-06-22 26

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合同违约涉及到的违约责任金额计算问题
1. 双方可以事先约定违约金,也可以约定违约金是主合同约定的数额比例。当造成的损害比较严重时,违约金可以适当上浮,但最高不能超过实际损失的30%。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院适当减少或增加

2024-12-03 15,340
解除劳动合同的条件及违约责任
解除合同的条件如下：1。当事人之间存在合法有效的合同法律关系；2、经协商，双方同意解除合同或者一方享有约定或者法定解除权。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人可以协商解除合同。当事人可以约定一方

2021-11-25 15,340
处理劳动合同违约金问题的方法
违约金的数额应当遵循公平原则来确定，同时要考虑劳动者的劳动报酬等因素，并合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金不得超过本人前12个月的工资总额。但是，如果约定的违约金数额过高，当事人可以要求适当减少。

2024-12-20 15,340
劳动的情况及违约责任
第一、劳动合同终止的情况：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是

2022-10-26 15,340

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合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

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合同法逾期违约责任
逾期违约责任主要有以下： 1、违约方没有按约定履行合同义务的，给另一方造成了多大的损失，就赔偿给另一方造成的这个损失金额。如果约定的违约金不足以赔偿，给另一方造成损失的还要赔偿相应的损失。 2、当事人不履行或逾期履行，可以按合同约定的逾期赔

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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