员工招聘过程中公司规避法律风险: 1、制定周密的招聘规划; 2、合理的选择招聘人员; 3、科学测评,准确甄选; 4、建立企业人才库; 5、注重留住企业内部员工; 6、注重对招聘者的培养。
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开发商可以通过以下几个方面的措施来降低风险: 第一,在双方的《商品房买卖合同》中约定解除合同条款。 第二,关键是尽快办理好商品房的产权和抵押权登记。 第三,让购房人提供反担保。
跟员工签订劳动合同,购买社保,这是最好的办法。严格按照安全规范要求作业。
只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据,并且结清员工的工资即可。
一、严格审核司法机构及司法鉴定人资格; 二、以公开保证公正,设立第三方权威监督机构; 三、法院完善相关起诉程序审核。
司机全责,保险公司的赔偿如下: 在责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承
公司避税处罚如下: 1、由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款; 2、税务机关无法追缴,数额在一万元以上不满十万元的,处企业直接责任人员或者管理人员三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单
公路水路行业安全生产风险管理暂行办法,是构建安全生产风险管理,和隐患治理双重预防体系,是贯彻落实中共中央国务院,关于推进安全生产领域改革发展的重要要求,是转变安全生产管理方式,提高安全生产管理水平的重要途径,是有效防范和遏制安全生产重特大事