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居家办公工资发50%不合法。 居家办公工资发放标准: 1、职工被隔离观察期间的工资标准。职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放; 2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准。因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。
根据你的陈述,该公司的试用期阶段属于事实劳动关系,前提是双方达成合意,但仍应当依法支付报酬,因此该公司仅支付车贴(上班成本)而不支付报酬的行为是不合法的,你可以向劳动监察部门反映,也可以提起劳动仲裁。
实际工作多少天就发多少天工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15
山东省《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕387号)第七条规定:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动
2021年佛山工资最低标准如下:佛山最低工资标准2021为1720元,非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定,股份有限公司上市的条件有以下四个:1、股份有限公司的股本额度,不能低于三千万元人民币;2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上,且公司在上市前的三年均处于盈利状态;3、持有股票面值一
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要