一个月的代通知金是否包含补贴？

2020-01-16 122

普法内容

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金是否包含补贴津贴，法律如何规定
代通知金是不包含补贴津贴的。代通知金一般是用人单位没有提前一个月通知员工的，就需要支付给员工一个月的工资作为赔偿。但是在试用期的员工不能胜任工作岗位的，被用人单位辞退的是没有通知金的。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或

2024-05-13 17
准备有一个月的存款代缴通知金可以补贴吗
单位支付的代通知金一般要按该劳动者上一个月的工资标准来确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

2021-05-04 12
一个月代通知金的问题
1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2020-09-08 252

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代通知金包括补贴吗？一般是包含的吗？
代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知，一般是不包含津贴的。

2022-08-16 15,340
一般公司给的代通知金含补贴吗?
将看病支出的住院费、治疗费、药费，已经支付完毕的，社险没有给予报销的这部分，拿到单位，如果票据都在一起，报了社险了，就复印单据，请单位依据这些没有报销的医疗费支付经济补助，估计会和应该给你的经济补助差

2022-08-30 15,340
工作一个月的代通知金含绩效工资吗
工作一个月的代通知金一般含绩效工资。

2023-02-16 15,340
前12个月的工资是否包含津贴
不包含生育津贴本来就不是工资的一部分

2022-10-30 15,340

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

6,260 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,219 15,340
01:07
广州代缴社保的公司一个月多少钱
广州代缴社保的公司社保缴费费率规定如下： 1、养老保险单位缴费比例从2018年1月1日起，原20%和12%两种单位缴费比例统一为14%。灵活就业人员和个体工商户仍维持原缴费比例20%不变，个人缴费比例：8%； 2、工伤保险基准费率分为八档0

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