解除劳动合同的补偿额是多少

2021-04-28 443

普法内容

根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的补偿计算方法为：以工作年限为标准，工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金；工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资；工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准的。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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