劳动合同签完多久给员工,法律是如何规定的

2023-03-28 10

普法内容

劳动合同签完，盖完章之后就会给员工了。根据法律的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反相关法律规定的行为。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。那么劳动合同一般包括哪些内容呢？劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。（二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。（四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。（五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。（六）是劳动纪律。（七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。（八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。（九）劳动合同解除后双方的附加义务。综上所述，一般来说劳动合同签完之后就应该给劳动者一份，如果不给劳动者的话，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。律师在此要提醒各位小伙伴们，在签订劳动合同时，一定要注意相关的条款，避免因相关条款不全面而损害自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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签完劳动合同被员工拒签如何维权
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劳动合同签完不给员工是不是违法?
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劳动法是多久才给签合同的
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即自用工之日起满一个月之后的45天，用人单位应当支付二倍工资。用人单位安排劳

2022-04-16 15,340
劳动合同签完用人单位不给员工
一般个人与单位签订的劳动合同一式两份，合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份我国劳动法：第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异

2022-07-12 15,340
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对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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