公司第一年签了劳动合同，第二年没签合理吗

2024-05-11 8

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对于用人单位而言，若在所签署的首年度劳动合同时限结束之后，未能与雇员就续约问题进行认真商榷并按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准同其缔结无固定期限劳动关系的话，无疑将被定性为违反相关法律法规。这是因为依据《劳动合同法》的明确规定，除非雇员本人书面同意接受固定期限劳动合同，否则用人单位负有法定责任必须同雇员签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在首年度劳动合同终止之后，经过与雇员充分磋商且得到对方书面同意的前提下，成功续签为固定期限劳动合同，那自然又另当别论，其行为将被视为符合法律法规的要求。总的来说，用人单位须依法承担与雇员签订无固定期限劳动合同的义务，唯有存在特殊情形需要缔结合同时才可视实际情况与雇员达成固定期限劳动协议。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同第一年签了,第二第三年没签
如果已经在用人单位工作满一年，且未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

2020-03-24 949
签了一年劳动合同第二年没有续签怎么办？
签了一年劳动合同第二年没有续签分为以下情况： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续

2023-05-26 18
前八个月没签劳动合同第二年签了劳动合同
可以申请劳动仲裁主张未签署劳动合同双倍工资。

2024-06-29 7

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签了劳动合同第二年第二次上第第二次签几年的劳动合同是合理有效吗
你可以自己选择，与单位协商后，合同几年是双方选择的。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单

2022-03-08 15,340
劳动合同签了三年, 第二年签几年
应该算是无固定期限合同吧，可以。无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定

2022-03-17 15,340
签劳动合同了第一年到第二年是见习生吗
我国法律没有见习生这一说，只有试用期，合同里明确是试用期才算试用期合同，不然就都是正式合同，三年的合同试用期不能超过六个月，另外就算试用期也当然是公司员工，一样得缴纳社保这些劳动合同法第十九条劳动合同

2022-10-05 15,340
签了劳动合同第二年违约
07年签订的劳动合同也适用《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定只有在以下两种情况下劳动才承担违约金：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

2022-02-03 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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