麻烦问一问离职扣一个月工资合理吗

2024-05-14 0

普法内容

离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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麻烦问一问离职不提前一个月通知会怎样
依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

2024-05-15 2
麻烦问一问离职纠纷怎么处理
离职纠纷处理方式如下：（1）如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；（2）如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个

2024-05-04 4
麻烦问一问退休工资计算
退休工资计算方法如下： 1、基础养老金等于（退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以本人缴费年限）乘以1％。 2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养

2024-05-11 20

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合理辞职工资扣一个月吗
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。劳

2022-04-21 15,340
请问劳动纠纷要扣一个月工资吗？
法院一般从有利小孩健康成长的角度考虑决定小孩由哪方抚养的。八岁以上的小孩属于限制民事行为能力人，故其意愿可以作为一个法院判定的原因，但不属于决定原因。

2022-10-22 15,340
请问你结业一个月后辞工扣工资吗？
用人单位应当依法支付工作期间的工资，员工有权依法解除劳动关系。

2022-10-25 15,340
合同期未满，被扣一个月工资的问题
单位克扣工资是违法行为，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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个人去注销公司麻烦吗
注销公司流程还是比较复杂，麻烦的。公司注销完整流程如下：1、登报：在公司清算期间即可登报公示，注销公告至少需要公示45天；2、注销社保：领取《社保注销通知单》；3、注销国、地税：先注销国税，再注销地税。税务局会核查公司是否完税。通过后领取《

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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