*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者身体不好但是厂里不给请病假的,可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。
私立医院的假条一般是可以的。但是若你单位的规章制度确定了请病假的条件,特别是规定了医院的一些条件的,是必须按照单位的规定办理。具体要按照公司的规定来看,如果公司规定违法,可以去申请劳动仲裁。可以向劳动主管部门投诉公司
建议让你们厂里自行核实。现在你们厂里说你病假单是假的,是什么想法呢
建议与医院协商处理,协商不好的可以通过法律途径解决、
医疗情况医院的诊断证明和医事证明可以证实,与单位沟通,请病假,单位不批准有违常理和人之常情,身体健康第一,与单位谈判解决或发生矛盾后仲裁解决。
私立医院的假条一般是可以的。但是若你单位的规章制度确定了请病假的条件,特别是规定了医院的一些条件的,是必须按照单位的规定办理。
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本来应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司进行不续签,属于违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的;若是用人单位降低原来的劳动条件,员工不续签的,则单位需要对员工进行经济补偿。经济
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;