怀孕6个月是否可以拒绝加班

2021-12-03 31

普法内容

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的；因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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请问怀孕三个月会拒绝加班吗？
可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

2020-09-04 286
怀孕三个月拒绝加班会有什么后果？
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2020-10-17 16
女职工怀孕3个月有权拒绝加班吗
女职工怀孕3个月，是有权拒绝加班的。单位安排加班，需要出于生产经营的需要，且要与职工、工会协商一致，职工不同意的，可以拒绝。并且女职工在怀孕期间的，单位应当提供特殊的劳动保护。

2022-08-09 323

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公司要求孕妇七个月以上班，孕妇可以拒绝吗，孕妇能否拒绝公司加班
首先，用人单位要求劳动者加班时，需要与劳动者事先协商，在与劳动者协商之后安排劳动者加班。而对于已经怀孕七个月的孕妇，我国劳动法规定用人单位是不得安排其加班的。所以，如果公司要求七个月的孕妇加班的话，该

2022-02-15 15,340
怀孕了怎样拒绝加班
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2022-12-17 15,340
怀孕三个月职工单位拒绝加班怎么办?
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即便没有怀孕，普通员工也有权拒绝单位的加班安排。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排员工加班，但不得强迫或变相强迫劳动者加班。怀孕七个月以上的女职工

2021-11-11 15,340
怀孕6个月是否可以离婚
1、怀孕6个月了可以离婚。怀孕6个月女方可以提出离婚，或者双方都同意离婚的可以进行协议离婚。一般在女方怀孕六个月的时候男方不得提出离婚，但男方提出离婚法院认为确有受理必要的也是可以离婚的。 2、离婚的

2023-10-14 15,340

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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