奶茶店上班属于劳动关系吗

2023-05-24 16

普法内容

员工在奶茶店上班属于劳动关系。劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的以劳动者为中心的社会、经济和法律关系。在劳动关系中，用人单位为劳动者提供工作机会，支付工资报酬，并承担相应的劳动保护责任；而劳动者则为用人单位提供劳动力，完成工作任务。在奶茶店中，如果员工与店主签订了劳动合同，并按照劳动法规定缴纳社会保险等费用，那么员工与奶茶店之间就建立了劳动关系。上班属于劳动关系需要同时满足以下条件： 1、有劳动者和用人单位：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系，因此需要有劳动者和用人单位之间的关系存在； 2、有报酬：劳动关系的一方需要获得一定的报酬。报酬可以是薪水、津贴、奖金、提成等形式； 3、有劳动：劳动关系的一方需要提供一定的劳动。劳动可以是体力劳动或者脑力劳动，具体形式可以根据工作性质而定； 4、有时间：劳动关系的一方需要在一定的时间内提供劳动。具体时间可以根据工作性质和用人单位的要求而定； 5、有管理：用人单位有权对劳动者的工作进行管理和指挥，对工作进行监督和考核； 6、有保障：用人单位需要为劳动者提供相应的社会保障，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。综上所述，不同国家和地区的劳动法规可能存在差异，因此对于劳动关系的认定也可能存在差异。在劳动关系的建立和维护过程中，劳动者和用人单位应当遵守当地的相关劳动法规，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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未成年人可以在奶茶店上班吗？
不能打工，根据相关法律规定，十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

2021-03-18 2,983
奶茶店上班5天辞工有工资吗
在任何情况下，不论你上了几天班决定离职，公司都必须付给你应得的薪水哦！即使你只干了一天的活儿，那也理所当然应该得到一天的工资。咱们老板是绝对不能无缘无故地扣押你那份辛苦赚来的血汗钱哒！如果真的发生了这种情况，你完全可以找当地的劳动争议委员会

2024-05-02 19
奶茶店不签订劳动合同可以吗
甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：现住址：现住址：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守下列奶茶店员工劳动合同。第一条劳务协议期限本

2024-06-04 9

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16岁签劳动合同在奶茶店上班可以吗
满16周岁不满18周岁的属于未成年工（不满16周岁的属于童工），可以签订劳动合同在奶茶店上班。

2022-10-07 15,340
奶茶店注册不签劳动合同违法吗
违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申

2023-11-06 15,340
奶茶店收童工吗
奶茶店依照法律是不得招收童工的，如果在现实生活中遇到招收童工的现象可以向有关部门举报。一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的

2023-06-10 15,340
奶茶店员工劳动合同是怎么写的
单位犯本节第三百三十八条至第三百四十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

2022-08-16 15,340

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爷爷奶奶属于法定监护人吗
父母养孩子即是义务也是责任。从法律规定的层面分析，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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