中华人民共和国劳动争议调解仲裁法总则是什么

2024-06-20 6

普法内容

劳动争议调解仲裁是指在仲裁庭的主持下，当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国的仲裁法规定，双方可以先协商，调解不成可以进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法总则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。当劳动者与用人单位发生争议的，可以依照本法执行。调解达成协议的，仲裁庭应该根据调解书的结果制作裁决书，协议与裁决书都有法律效力，如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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中华人民共和国民法总则中的一套和多套
中华人民共和国民典法中单独成编的内容是物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。自民法典生效后，《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保

2021-01-28 121
调解仲裁的劳动争议法是什么？
1，和解：一般是指当事人之间就争议的事项，自愿达成协议、解决纠纷。 2，调解：一般是指当事人之间就争议的事项，在第三人或组织主持下，自愿协商或通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷。 3，仲裁：一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿

2024-06-09 23
劳动争议调解？劳动争议仲裁
一、受理案件机构不同劳动争议发生以后，如果当时人通过协商不能解决，或者不愿协商解决，可以向调节委员会申请调节。当事人申请调节，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调节委员会提出申请，病填写《劳动争议调解申请

2024-07-05 26

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哪些争议是劳动仲裁的范围，哪些争议是中华人民共和国劳动仲裁范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

2022-04-08 15,340
哪些争议是中华人民共和国劳动仲裁规定的范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

2022-05-10 15,340
劳动争议仲裁在线调解便民，劳动争议仲裁在线调解
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由

2022-07-15 15,340
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法目录(一至十级) 主要内容有哪些
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届

2022-03-07 15,340

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于
新中国第一部宪法，中华人民共和国宪法诞生于1954年。1954年9月，第一届全国人民代表大会第一次会议在北京举行，大会的一个重大贡献是一致通过了《中华人民共和国宪法》，这是一部社会主义类型的宪法，体现了人民民主原则和社会主义原则，确定了中国

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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