我放给人家6万，6个月，月息2分合不合法，谢谢

2024-06-22 7

普法内容

合法。

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劳动合同法实施后脱密期6个月吗？谢谢了
对于劳动合同法实施后脱密期6个月的具体情况，根据相关法律可知，《劳动合同法》实施后，脱密期约定就和违约金约定一样自然失效了。脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通

2024-06-08 13
我6月拿的，今年能单独上高速不，谢谢
一年以内的，需要三年以上驾龄人员陪同才能上高速，一年以上的，可以单独上高速．

2024-06-28 17
有人借我3万元，2个月到期不还怎么办，谢谢。
对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法．协商不成可以起诉，建议先申请诉前保全债权债务纠纷诉讼时效为2年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议尽快起诉。

2024-06-10 20

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月息2分5，6个月，先扣6个月利息，合法吗？
没有约定还款时间则随时可以主张。利息可以要求给付支实际清偿之日

2022-10-29 15,340
月利息4分合法吗，谢X
《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准

2022-08-17 15,340
谢谢工资这个月不给怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-10-27 15,340
厂里一个月下来扣三个月工资合法吗？谢谢
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应

2022-09-05 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，

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医保断交了6个月可不可以补
医保断交了6个月可以补交。单位及职工参加医疗保险后，应当按照规定及时足额连续缴纳医疗保险费。未按规定时间足额缴费的，视为欠缴，欠费期间停止享受医疗保险待遇。重新交费时，应一次性补齐欠缴的医疗保险费，补缴期间计算为缴费年限。欠费在3个月以内的

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