国庆假期工资扣吗

2024-05-05 11

普法内容

法定假日是带薪假，当然应该发工资。至于请假，扣除请假的工资（平时总工资除以21．75等于平均每天的工资，然后请了多少天假，就在总工资里扣多少天即可。）国庆假期不扣工资。如果国庆假期里上班了，还应该发三倍工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

国庆假期扣工资吗国企？国庆假期扣工资合理吗？
绝对违法，节假日期间职工的工资照发，如果照常上班还应该给加班工资，1、2日两天给3倍工资，以后5天给两倍工资。平常每天下班以后加班应该给150％的工资。反正现在很乱，那些私企都是随心所欲，有些国企现在也很乱。

2024-06-14 31
国庆放假公司扣工资还扣假期，要怎么办？
公司为何给您只发月最低工资的80？无特殊情况，单位应当发放月最低工资，且不应扣社保。根据《北京市最低工资规定》第六条的规定：最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。不计入最低工资标准收入：（一）

2024-06-24 11
国庆产假是否要扣工资
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2024-05-12 15

专业问答更多>>

国庆假期扣工资吗国企？国庆假期扣工资合理吗？
绝对违法，节假日期间职工的工资照发，如果照常上班还应该给加班工资，1、2日两天给3倍工资，以后5天给两倍工资。平常每天下班以后加班应该给150%的工资。反正现在很乱，那些私企都是随心所欲，有些国企现在

2022-07-30 15,340
国庆休假老板扣工资合法吗？
国庆休假老板扣工资肯定是不合法的，用人单位这是属于变相的扣克劳动者的工资，劳动者遇到此情况的一定要及时的向用人单位协商，如果用人单位不解决的话，那么必须要及时的向劳动部门举报，这样才能够更好的挽回自己

2023-10-18 15,340
国庆产假是否要扣工资
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2022-08-15 15,340
2021年国庆假加班怎么办,国庆假期扣工资怎么算的?
2018国庆节加班工资怎么算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,175 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,791 15,340
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

6,731 15,340