*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。 2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25经济补偿金。 3、申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备
劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
1、可以通过向法院起诉要求结算已完工部分的工程款,法院会依法做出判决 2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 3、法院在受理强制执行后,会依法查
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。
建议和老板协商处理,16岁以上是合格劳动者的话,也可以申请劳动仲裁。
属于工伤的,自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
根据我国婚姻法规定,离婚有两种方式,自愿离婚和诉讼离婚。自愿离婚,也就是协议离婚,经双方达成一致协议可向民政部门申请离婚登记。如果双方无法一致达成离婚协议,一方只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼过程中,如果另一方仍不同意离婚,人民法院应首先进行
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向