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根据您的介绍,律师可以肯定的说单位的做法不合法。我国劳动法规定用人单位延长工作时间或者在休息日,节假日安排劳动者工作的,需要支付相应的加班费用。所以您可以通过法律途径要回您应得的加班费。
每月加班超过36小时,加班费分以下情形计算:工作日加班非=加班工资计算基数÷21.75×150%;休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%;法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。每月加班超过36小时属于违
如果每月加班时间超过36小时,可以去当地劳动监察大队投诉举报。r《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定,用人单位由于生产经
可以要求支付加班费。《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,
对加班加点时间没有明确规定,关键是加班应当支付加班费或者倒休,否则就是违法的。
每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
如果是自己把房屋加层的,那么是违反法律规定的,当事人还会受到相应的处罚。 所建的加层对区域内规划实施没有影响的,根据我国当前的法律规定来说,将命令停工,并在一定的日期内补办好规划证,还要处建设房屋造价百分之五至百分之十的罚款。所建的加层对区