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在举行劳动争议仲裁开庭过程中,当事人是有权提供新的证据材料的。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,当事人应在规定的举证期限内提交证据资料,如若逾期未能提交,则仲裁委员会可依法决定不予组织质证(即不予以采信)。 该法规亦
庭审笔录可以复印,一般只限于当事人或者当事人的诉讼代理人。民事诉讼中,当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。当事人的诉讼代理人查阅案件材料可以摘抄或者复印。
北京市##区人民法院: 申请人依据《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》第五条规定:“诉讼代理人在诉讼中查阅案件材料限于案件审判卷和执行卷的正卷,包括起诉书、答辩书、庭审笔录及各种证据材料等。”第七条规定:“诉讼代理人查阅案件
北京市##区人民法院: 申请人依据《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》第五条规定:“诉讼代理人在诉讼中查阅案件材料限于案件审判卷和执行卷的正卷,包括起诉书、答辩书、庭审笔录及各种证据材
在劳动争议仲裁庭审中,当事人有权提供新的证据材料。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,当事人应在规定的举证期限内提交证据资料。如果逾期未能提交,仲裁委员会可以依法决定不予组织质证,即
现在为你展示劳动仲裁庭审现场的程序,劳动仲裁庭审程序介绍根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下: 一、身份核对与旁听人员登
我们开庭结束后,一审判决的结果不令人满意,我们想从审判记录中寻找上诉的突破,或者想把某个案件的审判记录作为其他案件的证据使用时,需要向原审判法院取得原审判记录。这时,面对一个问题,审判记录能复印吗?针
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
嫖娼做了笔录按了手印不会有案底。在派出所只是做了笔录,而没有处罚,是不会留下案底的。案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录,又称为前科。个人的刑事犯罪记录,存于当地或上至国家级的档案中,是自然人的历史另类表现。并且嫖娼不属于刑事犯罪,也不会留