劳动合同没签名还受到法律约束吗

2024-06-24 2

普法内容

劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的，同样受到法律的约束，但是建议还是尽快补签。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳务关系不受劳动法约束吗
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2024-04-30 4
根据劳动法该劳动合同自什么起没有法律约束力
存在以下情况下该劳动合同会自动失效： 1、双方协商一致解除合同：用人单位与员工可以在劳动合同有效期内协商一致解除合同，但是需要遵守相关规定，如提前告知、支付经济补偿等； 2、用人单位违法违规：如果用人单位违反法律法规、劳动合同或者用人单位规

2023-05-12 20
劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动

2020-11-08 575

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合同生效到底受不受法律约束
即使合同未生效，但是如果对方已经确信并按照合同的约定履行，你方也是受到合同的约束自然是具备法律效力的，合同生效的“效”是指合同的内容有效，法律效力的“效”指的是具有法律约束力，两个效是不同的。内容未生

2022-12-17 15,340
雇佣关系受劳动法约束吗
雇佣关系属于合同关系，不受劳动法约束。根据你的描述还不能判断是不是确属雇佣关系。

2022-01-21 15,340
劳动合同受劳动法约束，在期间解除劳动合同会怎么样？
这是劳动合同法给劳动者的权利,提前30天通知给用人单位后,无论用人单位批准与否,都自动生效,所以用人单位如果想留住人才,就要在30天内做好劳动者的工作,争取改善相关条件,留用人才如果人家铁定要走,还是

2022-07-05 15,340
劳动合同只签名没份合法吗
不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位这样的做法是违法的

2022-03-10 15,340

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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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