酒店客房工作一个月无休合法吗

2024-05-01 8

普法内容

按照中国相关法律法规要求，任何一家用人单位都必须确保其员工在每个工作周期内能享受到至少一次的休息日，这被称之为“每周至少休息一天”的准则。与此同时，国家还对全社会的就业人员明确规定了每日的合理工作时间不得超出八小时、而每周的总工作时间也不应超过44小时的硬性规定。换言之，各大企业均有义务保障每名员工每周至少享有一天的休假权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我在酒店工作一年零一个月
一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2024-06-26 12
在洒店作保安和客房工资2一3个月没发了
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

2024-06-01 2
一个月天天上班无休息合法吗
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。

2020-07-28 2,724

专业问答更多>>

酒店客房合作协议书的模板
客房合作协议书甲方：乙方：本着友好合作的精神，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、甲方为乙主提供如下客房服务及优惠价格：房间类型商务双人房豪华双人房情侣蜜月房优惠政策门市价（RMB/天）元/间元

2022-08-20 15,340
酒店的合同给了个月工资合法吗
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单

2022-10-21 15,340
在洒店作保安和客房工资2一3个月没发了
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不

2022-10-27 15,340
客人不想用酒店合作婚庆
无法协商的，通过法院处理，由法院依法判决

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

6,175 15,340
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,659 15,340
01:01
换工作社保断了一个月怎么补
换工作社保断了一个月的补缴如下： 1、个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚； 2、公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者

15,850 15,340