没有与员工签合同

2024-05-14 4

普法内容

1．一月未签：支付劳动者每月二倍的工资 2．一年未签：签定无固定期限劳动合同，并支付劳动者每月二倍的工资 3．病假只要有病例就不能扣工资 4．加班费按法律算，平时1．5倍，休息日2倍，国家法定节假日3倍 5．证据的收集：单位的录用你的书面文件、工资条、工作牌、工作的服装、工友的证明等，有其中的一项或者是几项都是可以的。祝你好运哦！

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工厂没有与员工签劳动合同，员工辞职有赔款吗？
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注

2024-06-23 29
劳动合同只签有员工没签
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。因为劳动合同本身是需要双方协商一致，盖章签名的。如果本身就没有签字盖章，那么就是属于无效合同。合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签

2020-06-25 249
企业与员工签订合同没有给员工一份违法吗
违法，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-02-14 183

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没有与签合同，那有没有工资
工龄工资是有公司认可发放的，是否有工龄工资只有当事人自己可以根据工资标准计算出来，再就是在公司供职的，必须与公司签订用工合同。否则有劳动纠纷就十分被动。

2022-10-20 15,340
企业没有与员工签订劳动合同，员工能否提出
如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳

2024-09-18 15,340
没与员工签订用工合同，只签订7天试工合同而已
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的。

2022-10-23 15,340
因人与员工有矛盾不与员工续签合同合法吗
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

2022-10-24 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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01:03
公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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