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试用期一天不给工资合法吗

试用期一天不给工资合法吗

2024-04-25 14
普法内容
1、这是不符合法律规定的。根据我国劳动法规定,劳动者付出了劳动,那么其所在的雇主单位便应当支付其相应的薪资。即便是在试用期之内仅工作了不到一天,雇主单位也不能以此为借口拒绝支付员工薪水,这种情况属于克扣员工薪酬的不当做法,无疑是违反法律的行径。 2、当雇主单位未按照规定支付员工薪水时,该名员工有权寻求相关部门的帮助与支持。比如他们可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益,同时也可以向当地的人力资源和社会保障部门下设的劳动监察大队投诉,通过这样的途径来解决自己的薪资争议问题。 3、假如劳动仲裁的申诉没有得到受理甚至对仲裁结果心存不满的话,他们还可以向法院提起起诉,通过法律手段来确保自己的权益得到公正的保护。 4、特别需要注意的是,新进员工在试用期期间的薪资收入水平不得低于用人单位内部同类型岗位中最低档次薪酬的80%或者不得低于原签订的劳动合同约定薪酬标准的80%,这两个比例都不得超过用人单位当地所公布的最低薪资线。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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