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2023公司劝退孕妇该怎样赔偿

2023公司劝退孕妇该怎样赔偿

2024-05-23 2
普法内容
如果是用人单位劝退则属于协商一致解除劳动合同,应当支付经济补偿金;如果具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并不支付经济补偿金。相关法律规定: 1、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 2、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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