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若用人单位未与劳动者签署劳动合同,则需承担相应责任并向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体而言,自用人单位聘用劳动者之日期起至一年期满前,即使已经签署了劳动合同,也应按月工资的两倍金额给予赔偿;若经双方商议未能达成赔偿协议,劳动者可通过法律途径
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
可以投诉到劳动局或者起诉到劳动仲裁。标准的侵权,应当及时处理。
建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你符合第二种情况,单位应当与
维权难度较高,但是也可以进行尝试。货物买卖合同的核心条款便是产品质量条款和验收条款(这也是我们作为公司法律顾问,在审核货物买卖合同时最为关心的条款,通常会和业务部门确认数遍,才会落实到纸面合同上)。但
签订房屋预售合同后,建设工程停工的,根据以下情形确定追究开发商的责任: 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的,可以要求开发商承担违约责任,根据我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
签订销售合同时,需要写清楚以下这几个条款: 1、标的,标的是订立销售合同的目的及前提,因为无标的或标的不清晰的合同没办法履行和成立; 2、数量和质量,这里说的销售合同标的的数量和质量,是确定销售合同标的特征的重要因素,也是衡量销售合同有没有