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1、劳动者误伤工友,如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤;或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的,属于工伤,应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
依据我国相关法律的规定,在工作过程中误伤了工友的,并不是犯罪的行为,是不需要承担刑事责任的,劳动者可以申请工伤认定,争取相应赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
1、劳动者在上班期间被工友误伤,如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的,算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的,则不算工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应
法律分析 行为人有误伤工友的行为,导致工友重伤的,可能会被人民法院判处过失致人重伤罪,并应当承担相应的民事赔偿责任。《刑法》规定,过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依
行为人误伤工友,导致工友重伤的,可能会被人民法院判定为过失致人重伤罪,需要承担相应的刑事责任。关于误伤工友重伤是否会判刑的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
法律分析 误伤工友,致其重伤的,一般会涉嫌犯过失致人重伤罪,会判刑。犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。造成他人重伤是指使人肢体残废或者毁人容貌的;使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能以及其他对于人身
1、行为人误伤工友,导致工友重伤的,可能会被人民法院判定为过失致人重伤罪,需要承担相应的刑事责任。《刑法》规定,过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
重大伤亡事故涉嫌交通肇事罪,具体判刑如下: 1、违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,犯罪嫌
轻伤重伤的判定标准如下: 1、重伤为使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级; 2、轻伤为使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍,或者其他对于