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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
一、民民法典中劳动合同没有开始履行生效 吗民法典对劳动合同没有开始履行是否生效没有规定,而劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动合同未生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当
合同签订之日起就开始生效。合同签订日期和生效日期一般为一个时间,即双方签字盖章日期生效,即签字时间。在特殊情况下,两者不一致:合同签订日期为签字盖章日期;生效日期是双方规定的具体时间,或在完成条件下生效。根据相关法律规定,依法生效的合同,自
劳动合同没有开始履行是可以生效的。当用人单位和劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章就可生效。若对方在违背真实意思的情况下、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律强制性规定的情况
相信了解一下内容后,你就知道劳动合同起始日和生效日不一致合法吗的解答了 1、劳动关系的建立,以实际提供劳动开始;也就是劳动合同从实际履行开始; 2、签订劳动合同后到合同履行期间这个时间差内,不算劳动关
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。 应该按如下步骤进行: 一、如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解(也可以不走这一步); 二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 三、调解不成,申请
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请
强制执行判决书生效后,就开始抓人拘留。如果被执行人拒不执行的,并且情节严重的就会构成犯罪,是可以抓人的,但是并不是当天就实施抓捕。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。