工作五个月被无故辞退该申请多少经济补偿金与赔偿金

2024-05-05 7

普法内容

违法解除合同，每工作一年赔偿2个月工资作为经济赔偿金，不足半年赔偿1个月

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被辞退想申请经济补偿金试用期要不要经济补偿金
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十

2024-05-23 22
工作一年三个月，经济补偿金赔偿几个月
工作一年三个月，需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。

2020-04-19 749
员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗？
如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

2024-05-14 13

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广州工作被辞退要得多少经济补偿金?
凡是一次性补偿收入不超过191256元的，免征个人所得税一次性补偿收入超过191256元的，只对超过部分按照有关规定计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被解聘的人员可能在

2022-07-04 15,340
无需支付被辞退员工的赔偿金及经济补偿金
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

2023-06-03 15,340
退休人员被辞退能否申请经济补偿金
受聘退休人员被解雇，不能要求经济补偿。劳动者的身份不同，签订的合同属性也不同。退休后与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳动关系，受民法而不是劳动法保护，不适用于经济补偿。

2021-11-02 15,340
在单位工作10年被辞退可以要求补偿金吗，辞职经济补偿金应该给多少
劳动者在用人单位工作了10年的，用人单位要求劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金

2022-03-02 15,340

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经济补偿金最高几个月
用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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