女员工怀孕了公司能否解雇

2022-08-24 412

普法内容

女员工怀孕了公司能否解雇，需根据具体情况决定： 1、女职工孕期一般是不能辞退的； 2、但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。女员工怀孕辞职的流程有如下： 1、写辞职信； 2、和主管详谈； 3、交接工作； 4、人事手续； 5、开离职证明； 6、储存工作档案。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司能不能解雇怀孕的员工
公司是不能解雇怀孕的员工的。如果职工要求继续履行合同的，就必须继续履行。若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

2021-08-03 30
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的么
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020-03-23 112
刚满试用期就怀孕了，公司可以解雇员工吗
不可以的如果公司存在违法解除劳动合同的，可以要求单位支付劳动赔偿金

2024-05-23 19

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公司没签劳动合同，员工怀孕了，公司解雇能否违法
劳动法规定，用人单位应和劳动者签订劳动合同，如不签订劳动合同的，劳动者可向当地劳动仲裁部门要求自己的权益，劳动法规定了：一年以上未签订劳动合同的，视作无固定期限劳动合同，而女职工在在怀孕期至

2023-06-02 15,340
女职员怀孕公司把女员工解雇怎么赔偿
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。

2023-06-18 15,340
请问公司员工怀孕要怎么解雇？
公司破产解雇怀孕员工的，应当按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2021-11-10 15,340
怀孕期间公司能与员工协商解雇工作吗
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2022-07-13 15,340

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女方出轨怀孕是否算重婚
女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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