没有签订劳动合同是否发放2倍的工资

2024-06-29 8

普法内容

建立劳动关系一个月后不签订劳动合同的话需要支付双倍的工资的。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

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劳动合同上没签订没有工资发票是否有效
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

2020-01-16 132
没有签订劳动合同工资按什么标准发放
没有签订劳动合同，工资按同岗位工作人员同工同酬的标准发放。而且用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。

2020-04-14 26
甲方没有按照劳动合同签订的钱给发放工资？
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，

2024-06-10 13

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没有签订劳动合同,用人单位支付2倍工资是真的吗?
没有签劳动合同，单位要支付2倍的工资。根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

2022-10-06 15,340
没签劳动合同自动离职工资是否发放？
1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给

2023-07-26 15,340
劳动合同签订七年没签合同，能否享受双倍工资？
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82

2022-04-16 15,340
没有签订劳动合同辞职工资发放的规定是什么
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名

2022-07-12 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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